4.一致性原则。主要目标与分目标要保持一致。目标与措施要保持一致。个人目标与组织发展目标要保持一致。
5.激励性原则。目标应该符合自己的性格、兴趣和特长,应该能对自己产生内在激励作用。 6.合作性原则。个人的目标与他人的目标最好具有合作性与协调性。 7.全程原则。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。 8.具体原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。 9.实际原则。实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择切实可行的途径。 10.可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。 职业规划早进行,宜未雨绸缪,勿临渴掘井 学生从走进大学第一天开始,就应该接受有关职业规划的理念,有意识地培养自己的职业发展规划,找到适合自己的就业方向,这样做是为了迈进社会的时候,避免不知所措的尴尬。 根据家长、老师和同学们的评价,借助于职业兴趣测验和性格测验,评估自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人,并对哪些问题较为感兴趣,如经济问题还是管理问题,或擅长哪些技能如分析,对数字敏感,语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点。 然后,确定短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点,或较高点也就是梦想,但也要细化到具体工作,比如毕业后是进入大学教书还是到企业工作。短期目标设立一般是素质能力的提高,比如通过某项考试和培养某种能力。 在大学一年级,大学生要初步了解职业,特别是自己所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业,提高人际沟通能力。可以和师兄师姐进行交流,尤其是大四的毕业生,询问就业情况,增加交流技巧。 到了大二,大学生可以逐步考虑毕业后是继续深造还是直接就业,了解相关的应有活动,并以提高自身的基本素质为主,可以通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的各种能力,还可以开始尝试与自己未来职业有关或与本专业有关的兼职、社会实践活动,提高自己的责任感、主动性和受挫能力。注意增强外语口语能力、计算机应用能力,通过英语和计算机的相关证书考试,并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。 从大三开始,有意识地增加与社会的接触机会,开展多种形式的社会实践活动,为自己的就业打下坚实的基础。与此同时,留意各种行业的信息,并在确定就业目标方面形成初步的打算和计划。 到了大四,大学生还要再次检验自己确立的职业目标是否明确,前三年的准备是否充分。然后,积极参加招聘活动,在实践中校验自己的积累和准备是否充分。最后,要在同学和老师的帮助下,进行预习和模拟面试,并积极了解就业指导中心提供的用人单位资料信息,强化求职技巧,进行模拟面试等训练。 到毕业求职之前,由于个人能力的提高,兴趣的变化以及市场需求的改变等因素的影响,你很有必要在充分考虑自身的特点,如自己的性格、兴趣和特长,以及考虑环境因素对自己的影响后,再作出职业选择。 □第一份工作怎样选 先确定想要从事的行业 准备进入的行业最好是与自己所学专业吻合或者接近,发展前景好,能施展自己的才华,适合你的兴趣和未来规划。入错行当的代价是巨大的,在择业的时候,选准行业是重中之重。 除此以外,你还需要考虑的问题有: 所在地区的发达程度; 城市大小; 单位性质; 距自己父母的距离远近; 单位的社会知名度高低; 单位的规模大小; 单位的收入状况; 住房等福利待遇; 出国机会; 自己的性格; 个人的兴趣爱好; 专业对口或接近; 工作强度大小; 晋升的机会; 调动工作的难易; 家庭的要求和期望; 利于施展个人才干; 权力、责任大小; 工作稳定性; 工作上的自由程度…… 这些问题中,你应该根据自己的实际情况,按照从重到轻的原则,确定最值得优先考虑的方面,根据对上述问题的整体考虑与权衡,你会粗略地得出一个关于自己职业的概念。 接下来你应该可以比较容易地确定在哪里就业,找寻什么样的岗位,乃至确定什么样的具体单位。 这些问题搞清楚以后,你就要确定具体求职计划的实施步骤了,这也意味着你的求职大事进入到了实战阶段。 这里有几点需要提醒刚毕业的大学生: 1.如果你打算选择企业作为你的就业目标,不妨依据企业的"生命周期"来考虑。 一般企业的寿命大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。 为了让自己将来创业方便,你需要进入一家能充分学习的企业。那么你适合进入"开发期"或"成长前期"的企业。处于"开发期"的企业,刚起步,能重用年轻人、能从事新事业的开发,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置。但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以势必要承受较大的经营风险。
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