想去外企上班：208个必须搞掂的面试难题

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想去外企上班: 208个必须搞掂的面试难题 作 者 韦鲁基 制 作 绿茵汗将@DRL 校 对 Callback 书籍简介 本书的目的是向你提供208个在求职时最常被问及的问题。这些问题有些很难，有些比较容易。但所有的这些问题都有可能构成一次面谈或使你赢得一次面谈。要回答一系列的求职面试问题，那种感受犹如受苦刑般的体罚。但是只要你稍做准备，本书将会帮助你渡过难关，使你表现出色…… ...

序言 本书的目的是向你提供208个在求职时最常被问及的问题。这些问题有些很难，有些比较容易。但所有的这些问题都有可能构成一次面谈或使你赢得一次面谈。? 序言

业务热情 你对该行业的发展前景有什么期望或设想？它使你不需晋升就可以获得发展吗?这家企业里什么使你最受鼓舞？你可以提供什么证据来证明你的兴趣来源于你极度的好奇——可能回到几年前的时间去找这个证据——而不是目前这些你可能放弃的一时兴致? 第一部分(1～3问) 第二部分(4～7问)

动机和目的 不要只是重复简历上已有的东西，讲讲那些虽与你过去的从业经验无关但能反映你的个性和经验的独特的天赋或技能。?? 第一部分(1～2问) 第二部分(3～6问) 第三部分(7～10问) 第四部分(11～12问) 第五部分(13～15问) 第六部分(16～18问) 第七部分(19～20问)

技能和经验 谈及你的工作技能以及你如何把它们运用于这份工作上。避免陈词滥调或过分笼统，应提供具体的例子，拿你当前在任的工作或以前的工作与正在面试的这份工作作比较。 第一部分(1～5问) 第二部分(6～10问) 第三部分(11～12问)

努力与职业道德 描述你坚持达到目标的一个事例。个人目标（例如：一个可以反应你发展一项新技能的兴趣的个人目标）在这里会更适合。说明你怎样收集资料、预见困难和对付压力的。?? 第一部分(1～5问) 第二部分(6～10问) 第三部分(11～15问) 第四部分(16～22问)

创造和领导能力 这是个考查领导能力的问题，不过尽可能别用你被指定为领导者的例子。可能的话，描述你没有真正职权的一次经历，但你运用你的说服能力获得人们对你的支持。描绘你努力的目标和你的努力的结果。大家为什么会信任你？? 第一部分(1～6问) 第二部分(7～12)

工作协调能力 面试官感兴趣的是求职者对工作的适应程度。什么是你做得特别好的？且在下一份工作中你想做得更好的是什么？作总结时侧重你在你的事业中探索的新经验。你的回答应该与你正在面试的职位密切相关。? 第一部分(1～7问) 第二部分(8～14问)

个性与社会协调能力 面试官感兴趣的是，适合这个职位的求职者和其上司在一起时是否会相处得愉快。当你讲述每一位以前的上司时，面试官最有可能拿他自己与你的上司作心理上的比较。面试官必须确信他已发现了你的工作关系中的任何特殊之处，你不会和新上司闹翻。要诚实，但不能有反面例子。 第一部分(1～5问) 第二部分(6～10问) 第三部分(11～15问) 第四部分(16～19问)

管理模式与人际技巧 重点谈积极的方面，你是哪种类型的上司、员工和同事？请记住，面试官想知道你如何与公司的其他人处得好，而不是公司里别的员工如何适应你。? 第一部分(1～5问) 第二部分(6～10问) 第三部分(11～15问) 第四部分(16～19问)

解决问题的能力 描述你如何用专业技能解决问题。举个具体的例子，说明相同的技能怎样才能在不同情况或在你负责的工作中变得实用。如果你被聘用，在什么样的环境下你会发挥得最好。 第一部分(1～5问) 第二部分(6～10问) 第三部分(11～15问) 第四部分(16～20问) 第五部分(21～22问)

成就 用实例来证明你的成就。不要大篇幅地描述情形，重点回答你采取的行动和取得的积极成效。面试官想知道你能为公司做出什么贡献。 第一部分(1 ～5问) 第二部分(6～10问) 第三部分(11 ～15问)

职业抱负 避免要求职务头衔的企图，如果谈及职业头衔，那会让人觉得你固执、不切实际，因为你不懂得晋升的原则。同样，你不知道要花多长时间才能令面试官明白你的意思。应立足于你所申请的职位，描述你能为这个职位提供的新经验和职责。? 第一部分(1～5问) 第二部分(6～10问) 第三部分(11～14问)

个人兴趣和爱好 在这里，面试官想在应聘者身上寻找出持之以恒的精神和对兴趣从一而终的经历。你的爱好是否只维持了短短一段时间，或者你的兴趣每年都不同？你的兴趣与你所申请的工作是否一致?它们是否在某方面对公司有利呢？ 第一部分(1～5问) 第二部分(6～10问) 第三部分(11～16问)

难以回答的问题 面试官喜欢问诸如此类的压力型问题，目的是了解你是如何很好在压力下生存的。最佳办法就是保持镇定并且充分放松，不要动摇你的信心。?? 第一部分(1～4问) 第二部分(5～7问)

针对学生和应届毕业生的问题 在这里，面试官往往试图判断应聘者处理困境的能力。千万不要辩护或推卸责任，这是非常重要的。相反，尝试从正面的角度来回答这个问题——例如，集中于你学到的东西和所付出的额外努力，这样做要比只集中在成绩上好得多。 第一部分(1～2问) 第二部分(3～4问)

针对转职者的问题 面试官首先关心的是转职者为什么总是打算转职，向面试官说明你的决定是经过深思熟虑的。解释一下你为什么决定选择这一特殊职位，同样也要说明这个职位将会怎样提高你的天赋技能及发展你的兴趣爱好。? 针对转职者的问题

针对再次求职的问题 在这里，面试官的好奇心背后的真正问题是，为什么其他人没有把这个应聘者从求职所中选走。为什么这种应聘者不被大家需要？是他太不切实际或者寻找一些随意的工作吗？在求职者的过去经历里，有些什么隐晦事情被别人发现了吗？你要坦白地谈论你的处境以减轻这些忧虑。 针对再次求职问题

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2012-2-14 09:05 上传

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