关于大学生就业试用期的规定

牛先生

大学生就业试用期有何规定

大学生在就业初期与用人单位的纠纷主要发生在试用期问题上，如大学生进单位如何约定试用期，试用期是否应算在劳动合同期内，试用期合同是口头的还是书面的，试用期内用人单位是否该为学生缴纳养老金、医疗金和失业金。一般来说，试用期的长短是按照首期劳动合同期限的长短而定的。
    《上海市劳动合同规定》第八条规定：“劳动合同可以约定试用期。首期劳动合同期限不满６个月的、不设试用期；劳动合同满６个月但不满１年的，试用期最长不得超过１个月；劳动合同期限满１年但不满３年的，试用期最长不得超过３个月；劳动合同期限满３年的包括３年以上，试用期最长不得超过６个月”。　　这条规定同时明确：“试用期是劳动合同期的一部分，用人单位应该为新进大学生按实得工资数缴纳基本养老金、医疗金和失业金。当然用人单位认为学生不符合录用条件的，可以解除劳动合同，实行退工；反过来，学生也可以提出解除劳动合同，即辞职。”