我的面经-2013年斯伦贝谢PTE系列（1）

sishui

决定记录下Schlumberger的面试经过，算是留给自己一个回忆吧，毕竟是难得的宝贵经历。

我是2014年毕业中科院地质与地球物理研究所的硕士，专业是地震数据处理，老师的项目基本上都是油田的处理解释项目，平时学的处理软件主要就是Omega，CGG，GeoDepth这种，面试斯伦贝谢算是专业比较对口的。

我不是面霸，甚至不是个特别优秀的女生，能走到这一步，真的是靠准备！！！所谓不打无准备之战，就是这样。我觉得除非特别优秀，不要想着靠侥幸，或者自己已经积累的经验啊，优秀的外表谈吐或者什么的啊，没有准备，一定会吃亏，在找工作的问题上，所有的优点不能让别人看到就不能叫做优点。

    先说面试外企的一定要准备的东西：

1. 中英文简历，最好在毕业前一年9月份就准备好。

不要只准备中文或者只准备英文的，外企的部门领导会有可能是外国人，所以一份英文简历是必须的，但是相对的，作为一个国人，大家肯定更习惯去看中文简历。我在三面的时候就看到我旁边SIS的部门经理，用笔记本电脑在我的中文简历上圈圈点点做标注。

至于简历怎么做才叫优秀，吸引眼球，其实我不懂。我也没有根据不同的公司去修改自己的简历的什么的，后来觉得其实这样蛮不对的，比如在斯伦贝谢我就应该把中文简历做的稍微活泼一点，突出一点自己的社会活动。

开始我的中英文简历都是问了一个在加拿大很多年，已经是北美地区经理的师姐，听她的意见，中英文简历大概就做了两页吧。就是很简洁的那种，联系方式Address，自我介绍Profile，项目经验Professional Experience，教育经历Education，获奖情况Accomplishments，技能Skills。只有两页非常简单，师姐说算是国外的习惯。写好了又让师姐帮忙改了改，还给我学英语系的高中同学看了下，之后这份简历除了加了一点后来做的项目，会的软件，就没有动过。英文简历一直是用这一份。

但是中文简历，如果大家申请过中海油，中石油的职位就知道国企对简历内容的要求多么多么多么的详细。。。反正我感觉他们要求填写的中文简历基本上不能称之为“简”历，基本上把我老底都挖出来了，个人信息会具体到户口所在地派出所，教育经历要填写是否报送，学习情况，要写本科研究生上过哪些课程，每年的学分基点、每一年的专业排名、毕业论文简介，项目经历甚至要填写这个项目是哪个单位的项目，等等，总之，在我发现原来国企要这么填写简历之后，我的中文简历就变成了一个长达六页的非常详细具体的表格。

不过很多人看了之后说，这个才是符合要求的，如果中文简历真的“简”了，估计没人会看的。

只是觉得自己的中文简历还是应该因不同的公司改变一下才好。

总之我的中英文简历是完完全全不同风格的。

2.      一身正装。

男生就是西服领带，女生可以是西服套裙连裤袜高跟鞋，或者西服裤子黑色的鞋子。建议买稍微好一点的，尤其是女生本科或者硕士毕业，年纪小，不要穿太老气的，女生的西服最好有点收腰，带点小装饰的领子什么的都可以，但是颜色还是蓝黑色最好，看着稍微活泼大方美丽的那种感觉吧，死气沉沉是面试外企比较忌讳的感觉。

我有个同门博士师兄跟我说，外企不看重这个，不用穿着这么正式什么的，所以牛仔裤什么的都是可以的，还说，你看，来面试的面试官好多都是便服。当时我俩一起去过不少公司宣讲，我都是一身正装，包括后来我俩一起Schlumberger一面，他就说我穿得太正式了，没有必要。当时我还不太懂，但是几次面试下来觉得这是不对的，正装反映的是你对这家公司的重视程度，外企招人都是要招那种非常渴望进入公司的，穿正装是表达你对人家在乎的一个非常简单直观的方式。而且据我的观察面试官70%穿的还都是正装，人家一身西服领带来了，你穿着牛仔裤球鞋毛衣，你说人家怎么想。何况我觉得女生穿正装确实能感觉不一样的气质，男生更是比一般看着帅气挺拔。

要知道，第一印象是很重要的。

3.      能搜集到的所有关于这家公司的信息。

所谓不打无准备之仗，准备就体现在这里：公司的面试网站要多看，宣讲会尽量去听，外企是很注重公司文化还有核心价值core value的。还有历年来写的面经，大家分享的感受，不要让自己没有准备，尤其是那些可以准备的东西，比如HR招聘一般问的内容都是固定的来来回回最多30个，把这些问题的答案，事先用英文准备一下，除非英语特别好的，不然作为我们只考过6级，研究生三年基本没开口说过英语的，说英文的效果准备和没准备是完完全全不同的！！！！还有之前去过这家公司面试的师兄，师姐，能联系的尽量联系到。比如我们这次三面的时候会被要求说希望加入公司哪个部门，但是斯伦贝谢的网站上没有特别明确的部门信息，我也没有继续问师兄，只写了地震数据处理部门，后来面试当天发现一半人都因为信息匮乏，都选了要做处理，不过也有学生问了在斯伦贝谢的师兄，问到了部门的分类，反正我就没有问，然后我面试过后有个部门经历找我谈话，说她是SIS部门，问我愿不愿意去，我就很抓瞎，不知道SIS是啥部门。

总之的总之，要准备，要努力的准备，如果真的非常想这家公司，就要知道人家要什么样子的，然后把自己削平打磨成人家这个样子。不过外企基本上的想要的人都是非常想要进入公司，对公司有一定了解热爱，积极活泼开朗，善于团队合作，能够充分表达自己，渴望进步，适应快节奏具有挑战的生活方式，英语达到可以交流的水平的就可以。

了解真的是很重要的，自己是什么样子的人，有什么需求，不多想想，以后肯定后悔。记得我面试贝壳休斯的时候那个Geosciences的部门方经理就问我对工作地点，出差，薪水有没有要求，我说我没有，因为我还小，还是很喜欢出去走走，多接触，经济上也没有太多要求，甚至表示转专业做测井也能接受，她就非常严肃的告诉我：我这样是不对的，外企是很注重人的需求的，你现在觉得无所谓的事情，将来如果困扰你，可能是很难解决的，而且你这么热爱地球物理，为什么不坚持一下，尽管现在工作难找，但是真的坚持一下说不定就能峰回路转。这些问题其实我真的没有多想，所以我现在很感谢她。

包括我之前参加CGG的宣讲，他们要招聘主要在新加坡做地震数据处理的人员，我当时就很兴奋，因为蛮喜欢新加坡，但是后来和来宣讲的助理人员聊天，他就很诚恳的说这个公司的薪水对于新加波本地高消费来讲不算高新，而且以后想回来其实是很难的，因为如果是升职了，可能基本上没有平级的职位可以调配什么的。现在想想，幸好，当时人家因为主要想招清华北大的学生（当时去清华宣讲，下午面试连哪些本科不是清华的学生都没有给面试机会），我们没有面试机会，不然如果真的一冲动去了，现在男朋友基本上就不用谈了。。。。

在这些问题上，我不如我博士师兄，可能是年龄和性别的原因，我觉得自己free to go，经常宣称我可以接受不在北京工作，而师兄要照顾家里，选择范围只能在家附近城市这样子，我当时还觉得很庆幸，觉得自己选择范围面广。可是当我这次三面之后听到部门经理和我介绍说就是工作地点在北京，心里难以压抑的高兴，我才发现自己其实是特别特别想留北京的。

再比如工作性质，能不能接受出差，到底知不知道工作有多苦。

相信很多人都是冲着斯伦贝谢FE的高薪来的，尤其是一些清华北大的学生，但是相对的，真的进去了基本上就是博士硕士奋斗学习了这么多年的内容都变得一文不值，所有都重新开始，而且可能你的工作环境是在国外，上井一次10天都不怎么能连贯的睡觉，或者周围都是一群各个国家的人，除了工作没有什么娱乐，甚至不能上网，这种孤独是不是真的能忍这些都需要去了解。当然这只是极端的例子，但是我确实听说过斯伦贝谢FE过的很苦，入职培训就大概一年，一年里你需要用英文学习很多物理知识，经常考试，大考小考，几门fail了，就会被开除，那时候既没有工作经验也不是应届生，怎么办。所以了解是非常重要的。

4.      背下来自己简历里所有的内容，倒背如流，如数家珍。

关于这条我自己是吃过亏的，11月的某个周一中午，我给贝壳休斯的HR发了邮件说应聘FE，结果下午人家HR经理就打来电话（天啊，我是在应届生上看到的9月份的招聘信息，都没指望能有回应的），问我是不是对他们公司有兴趣啥的，随之话锋一转，就让我用英文和他对话，结果那个Could you introduce yourself。就变成了彻彻底底的悲剧，我一方面是紧张得空白，一方面连自己的学校英文名都不记得怎么说，基本上没有说出一句完整的英文。HR一直在安慰我relax什么的，但是我也没介绍出我自己，之后他就问我怎么知道他们的公司，包括给个团队合作的例子，我缓过劲头来，才磕磕绊绊的说了几句，当时我就觉得自己彻彻底底悲剧了，等他换回中文和我说我基本上拿着手机眼泪都出来了。

不过幸运的是，他说，觉得我不是不能说，但是没有准备，而且太紧张了，但是不会招聘我做FE的（我当时手脚冰凉，后背却在冒汗），不过我的专业背景很吸引他，他推荐了我去做研发什么的，所以他说让我准备一下，之后做geosciences的部门会和我联系，安排面试，这才有了之前说的和经理的面试。

虽然最后贝壳休斯没有再给我通知，但是我仍然觉得自己是幸运，可能在给我打电话之前他就已经把我的简历转给那个部门了，不然如果这是在校园招聘，或者他作为一面审查，打死他我都不可能有第二个面试机会的。

介于现在的面试形式如此多样，电话，skip，在投递第一份外企应聘的时候，就要背熟自己的简历。里面的东西中文英文翻来覆去都要会说，如果没有准备最常见的几个面试问题，至少不要像我连自己的学校都不会，我背熟自己的简历，还是在11月份之后。好惭愧（捂脸）。~~~~(>_<)~~~~

sishui

啰嗦了这么多，下面开始记述自己面试的经过，我还会延续我啰嗦的风格，我希望把我观察到的整个面试过程都记录下来，然后是非曲折你们可以给出一个自己的判断。。。故，我还是会很罗嗦，大家可以当做消遣来看。

斯伦贝谢是11.19周二晚上在清华做宣讲并收简历，然后第二天周三晚上在北大宣讲，他的宣讲安排在斯伦贝谢（中国）那个网站上可以看到清楚的安排，清华北大已经是最后两站了，之前基本上就是北京，长春，武汉，上海打圈走，石油类院校都去到了吧。
不建议跨地域让同学帮忙投递简历，因为斯伦贝谢的习惯是校园宣讲接受简历之后很快安排一面，我们一面的时候就有个女孩是地大（武汉）的，估计宣讲的时候是让同学帮忙带简历，结果一面又让同学带话说过不来，所以没有必要。
我是清华宣讲的时候把简历给我另一个师兄了，晚上师兄打电话问我投FE（Field Engineer）还是PTE(Petro Technical Engineer)，还是把中英文的拆开，一样投一个，我当时就后悔，怎么不给师兄多带几分简历。不过想了一下，觉得分开不好，而且FE相对来讲太苦了，我既然专业对口可以做研究，就投了PTE。我是打算自己在北大宣讲的时候再去投一份，加大中奖概率嘛。不过后来大家聊天说没有必要，因为斯伦贝谢这种不会太筛简历，除非是真的不太好，专业不对口，不然基本上投了就会给面试机会的。
果然周三下午2：30，就收到了通知一面的邮件，说是周四上午安排一面，以后的邮件往来都是英文的，这个是肯定的。
看了下一面的学生，一共164，PTE有62个，剩下的都是FE，主要还是硕士，博士的比例大概是1/5的样子啊，只有FE里有几个本科生。学校的话，我们中科院只能算贫民学校吧，FE里还有什么剑桥，密西根大学。PTE主要就是里清华北大的，地大，石油大学，中科院，中石油勘探开发研究院的比较多，男女比例从名字感觉应该是2:1或者3:2的样子。专业的话主要还是地学类，地球物理类，地球化学类的，也有比如声学，固体力学，自动化，通信专业的，材料的。相对来讲FE对专业不是那么苛求，大部分理工类专业都可以吧。
看到邮件以后简单浏览了一下，我是早上9:00-10:30这组，一共16个人，我是第5个，我同门博士师兄是第6个， 帮我带简历的博士师兄在下午1点那场，2:30那场还有另一个所里提前一年毕业的博士师兄。基本上就没啥认识的了。
既然邮件收到了，就不用去北大了，我就开始准备面试，搜索面经什么的，好在之前准备贝克休斯面试的时候，自我介绍，常见问题的英文回答都准备过，我还拖着我闺蜜扮演面试官，问我各种各样的面试问题，有过这个准备，心里算是有底气了，然后根据这个安排，还有网上的面经，就猜测估计是群面，16个人一起进去，然后一个一个轮流英文自我介绍什么的，计算了一下时间，一个半小时16个人，大概每个人6分钟的样子。
我就琢磨着准备了一个简短的自我介绍，按照一个去年毕业现在在斯伦贝谢工作的师兄的说法是，应该搜集相关问题，然后精心设计自己的答案。
记得一个面经上说，大家的自我介绍最好要别出心裁一点，要适应公司的文化。尤其是FE，工作特别具有挑战，变化大，流动性强，最好这些都在自我介绍中体现出来。
我想起来之前贝克休斯面试有一个很好的创意就是用自己的名字的首字母介绍自己，我觉得还算别出心裁，就打算来用一下，而且我性格活泼开朗乐观，还有个最大的算是与其他女孩子的不同是我特别喜欢健身，跳健身操，运动，爬山什么的，我就想把这个作为突出重点来展现自己。
写下来给大家看一下。
Good morning. I’m very glad to have this opportunity to attend this interview.
My name is CR。
I have strong desire to enter Schlumberger, not only because Schlumberger is the largest oilfield service company, well known for it nice products and services,*** but also because couple of my friends entered this company, they told me a lot about Schlumberger, the environment, the atmosphere, the core value. I can see their difference, their growth, their change after they entered Schlumberger. And the most important thing is I could sense their strong emotion to this company.
So I want to be part of you. I hope you’ll like me.
I prefer to introduce myself use the first letter of my name.
My last name begin with C. I believe it stand for Capable. I believe I am capable to the job I apply, because I’m really the kind of person who works very hard and I have six years of educational background of geophysics. I got my bachelor degree in 2011 in the China University of Geosciences. ***During my study, I always be the top three of my major, so I earned different kinds of scholarships, totally about 6000 Yuan and I donated part of them to the fund of my university to help the poor. ***
After graduated I decided to continue my study in the Institute of Geology and Geophysics, the Chinese academic of science, ****in the group of the Image of Complex Structures to study how to process seismic data especially in the oil and gas industry. *** I engaged several projects form my tutor, thanks to this I learned how to use different business software, such as Omega, GeoDepth. Last weekend I began to learn CGG. I really like learning new things I needed, recently I even learn how to cut my hair. Do you like my hair style? I cut it by myself. (笑一下)
So other R is from my name，in my opinion, represent for Rich. I am a rich girl. Not rich in money, I mean I am rich in my life, rich in mind. Maybe this word is too much, but I do have a colorful life and I am a happy girl.
I like reading and writing it give me good skill to do presentation and write report and help me to express myself clearly. And I like different kinds of sports, climbing mountain, hiking, jogging, and riding bicycles. I workout at least three times a week, it make me strong, healthy, it keep my fit and always in good mood, cause it’s a good way to relax. So I can be happy even under huge pressure.
That’s me a happy capable rich girl- a CR girl really loves your company!
带*的标注的地方就是我设计了一下，如果时间允许就扩展说一下，如果比如说只有两三分钟的自我介绍，我就不说了。练习了几遍觉得可以了，又开始准备面试问题。
我的猜想是一面肯定是HR的人，不需要准备专业问题，我就只准备了一些常见的问题的回答（虽然这个猜测是错的。。。。。）。现在列举一下几类常见的面试问题，再给几个回答要点吧。这些是我那个师姐，还有后来和同学聊天，看面经，算是总结出来的吧，希望对大家有帮助。
i 你为什么要加入斯伦贝谢？/你对斯伦贝谢有什么了解？/斯伦贝谢有哪些地方吸引你？/知不知道公司的核心理念（斯伦贝谢没明确写标语，好多外企都有core value，最好背下来）？
这类问题大体上的模式就是夸人家，从产品到服务再到人文的东西，人文的东西很重要，一定要说。然后再说自己怎么适合人家。算是考察一下对公司，工作的看法吧。
比如先说一下斯伦贝谢（别的公司也类似）是最大的油服公司，产品好，服务好，公司起点高，平台大，环境好氛围好，竞争公平，有培训课程，最好加上自己的某某同学，某某师兄，就是在家这家公司，得到了成长什么的。再说自己很喜欢你们公司，而且自己渴望进步啊，喜欢机遇挑战啊，做研究的就说自己有创新能力，能独立完成，做现场的就夸自己团队合作能力强，适应多变的生活环境不怕吃苦啥的，反正大意就是说我就是你们要找的那类人。这种条条框框背下来，好多公司都适用。
ii 你的优缺点？/你觉得你对这个职位最缺乏什么，或者你的哪些品质表明你适合这个职位？/你能给公司带来什么？
优点比较好说，外企的喜欢的类型顺着说下来就好，什么有能力，善于表达，善于合作，细心体贴，最好能简短的给个例子，这样看着特别真实。比如说团队合作，就要说比如经常出野外啊，或者小组报告，很适应团队合作。
相对缺点不太好说，建议是不要真的说一些缺点，尤其是外企不喜欢的。一面的时候我们组就有两个人，开口两句话就说什么自己比较shy，还说自己口语不好，我感觉特别不好。有的面经上是说可以说缺点的时候其实是夸自己，比如自己太追求完美，比如自己在工作的时候没什么时间观念，经常因为工作到很晚什么的，其实是展现自己是工作狂认真负责啥的。我是觉得没必要这么滑头。
我师姐说，其实可以说我没有什么值得mention的缺点，或者说点不重要的，不要让人觉得你怪癖啥的就可以了，脾气稍微有点着急，或者有点丢三落四，有点粗心，都是可以的。我想的是我没有工作经验，所以可能没有前瞻性。
但是一定要有自己改正的部分，积极向上的结果，就是说可以说脾气急躁，但是我已经努力在改正了，粗心丢三落四，但是我现在正在培养把重要的事儿都记录下来，随身带着小本子的习惯，我可能没有经验，但是我学习能力很强，并且能抓住重点，所以在不久的将来我会成为行业的顶梁柱之类的。总之一切的一切要积极向上。
有的公司可能还有要评价英语水平，我觉得可以说自己口语不好，然后解释一下，以前可能不太重视，并且把时间都放在专业学习上了，忽略了这一点，但是现在觉得是错的，而且自己学习能力强，也喜欢英语，喜欢看美剧，喜欢和外国人交流，有学习计划。
还是那句话，所有的事儿要描绘成积极向上，要有个好的结果，没啥说的就往自己学习能力强，爱学新东西上靠。
iii 讲一个你在学术/生活上上遇到的困难。/讲一个你在团队合作的例子。/你最喜欢的课。/你大学的课程来解决的实际问题。/最大的成就。
这类问题的特点就是要讲一个动听曲折的故事，然后详细的描述你是怎么做的，最后通过你的努力，得到了完美的结果。好结果是必须的。
学术上要突出好学勤奋，我想的例子就是做论文遇到困难，到处求助，还发邮件给某某大学的老师，但是最后还是靠自己解决。生活上的困难，和团队合作是一个例子，是说我们排练英文话剧，有人不配合，我去开导他，发现他只是口音重，不爱说话，不喜欢说英语，但是在音乐上有天分，就帮忙配乐，最后话剧很成功，我俩还是好朋友之类的。课程呢就说地震数据处理，道头的重要性，之类的吧。总之一定要有一个解决问题的过程，和happy ending。
iv 想不想当老板？/五年计划。
这个行业不同，看着说吧。我准备的是我想当，但是目前经验不足，但是我学习能力强，巴拉巴拉，又转回来了。我们做地震数据处理五年其实真的不算什么，但是说一直踏实肯干又和自己学习能力强矛盾，所以我的计划大概是第一年适应，之后三年做各种额理性的项目，最后一年找一个点钻研，成为一个方面的专家，来有创新突破啥的。
v 对工作地点/出差有没有要求？/想去外企，国企，比较一下不同？有没有去过其他外企？
这类问题：撒谎吧。
先拿到offer再谈嘛，正视的需求是一回儿事儿，枪毙自己的机会是另外一回儿事儿。而且行业原因，不太可能说一直在北京不出差的。可以说更倾向哪类（比如能接收去大庆不能接受去新疆之类的），但是不要说的太死吧，一定要留北京什么的。
一面的时候就问我有没有去过别的外企面试，我睁着眼睛说没有去过的外企，最喜欢斯伦贝谢。（我师兄就在下面看着撒谎啊。。。）后来三面（终面）的时候部门经理也问我，我就说别的外企宣讲去听了一下，比较了一下，感觉斯伦贝谢最好（这个基本上是符合实际的）。
vi 其他问题：为什么当时学地质/地球物理？/介绍下你的家乡？/（你的家里）生活上/学术上谁给你的影响比较大？
类似的很随机的问题就不是很好准备了。尤其是像介绍家乡，我感觉基本上是考口语。
vii 你有没有什么要问的？
如果是单面时间比较长，或者在终面，基本上人家会问这个问题。我感觉如果是终面，到经理谈话了，可以随意的问问，工作地点，出差多不多，还有其他想了解的。如果是一面就不要乱问了，推荐问能不能提早来实习，或者问问培训，发展，让人感觉很上进的内容。
不要问薪水。外企工资是很透明的，有很规则的计算方法，斯伦贝谢的员工是分等级的，比如硕士进去是几级，大概多少万一年，博士是几级，工资都很透明。还有出差，加班都是有一个工资系数的。在这个等级就是这个工资，干多少活拿多少工资，包括休假制度都很完善，这也是我选择外企的原因。没有必要去谈，不会说有些东西我谈了我就有，我不谈就没有。我有个发小在研究单位换个部门，忘记谈饭费，别人就有饭补她就没有，这种事儿在正规的外企是不会发生的，所以不要去谈薪水。除非部门经理先提起，比如我们终面，处理部门经理就和我们所那个提前毕业的师兄谈起，说处理比较苦，没有奖金，活多活少，压力大可能都是10级的钱，让他有思想准备什么的。
       哇哇哇。。。居然还没到面试的环节。我到底有多啰嗦。
       （未完待续）

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keaidexiaoyi

谢谢楼主分享，真不错，学习了。