毋庸多说，现在的职场竞争很激烈，怎么才能突围，让HR经理看到自己的特别之处？这一直是众多求职者们苦恼的地方。
安永HR高级经理Susan有个小提示：不单单是递份简历，准备好一封求职信，也是一块很重要的敲门砖。
问：
简历已经呈现一切，为什么还要写求职信？这不是多此一举吗？你们觉得我是不是合适，看我的简历和资历，不就得了？
Susan：
我们当然可以通过简历了解你的背景和资历，但是通过求职信，我们可以更好地了解你的性格、特长、兴趣和热情，这在平铺直叙的简历事实罗列中难以呈现。求职信可以提供更多感性的认知和认同。
问：
求职信？给我一个模板，写一个通用版本，应该不难。
Susan：
这是你首先要避免的：千万不要图方便，把发求职信给多家公司，只是修改收件人的名字而正文部分不做任何改动。如果让老道的HR经理看出端倪，你给TA留下的印象是“我只是想找一份工作，随便你是A、B、C还是D公司”你会被视为并不是很重视应聘公司，而且没有一个明确的职业发展构想，让TA对你一见钟情的机会，就失去了。
问：
那我应该怎么做？
Susan：
你的求职信应该尽量个性化，让我们觉得特别，展示出你是花了心思和时间来关注我们公司，而且突出为什么你会是这份工作的优秀人选，这些才能脱颖而出。
你的简历展示的是相对完整而简练的信息，包括教育背景和相关工作背景等，但求职信则可以介绍一些特殊经历和特长。比如，如果你简历中写到你曾在学校担任环保社团的负责人，可能给人谋求环保相关工作的印象，而如果你在求职信中提及你的团队如何策划举办每年一届的废旧物品DIY大赛，通过废物回收利用再创新来提高同学们环保意识，则反映出你很有商业潜质。
求职信可以帮助你树立个人形象，让HR看完后对你产生兴趣，想更多地了解你。
问：
我应该树立什么样的形象才能让HR对我感兴趣呢？
Susan：
你应该针对你应聘的公司和职位，有选择地描述自己的特征。希望以下建议对你有所帮助：
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将你收集到的工作描述和公司信息作为指导，进一步了解企业文化及对员工素质的要求。比如，安永强调“团队精神”、“领导力”，这些往往是我们想从你的求职信中看到的。
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展示这份工作需要的专业技能及相关工作经历。
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展现你的热情和职业理想。例如，你想应聘安永，让我们知道为什么你选择会计行业。
问：
我可不可以写得轻松些？比如，为了让他们了解我的性格特征，是不是可以告诉TA，我是动物保护主义者，我收留了三只流浪猫、一只流浪犬？
Susan：
你的个人经历、个性特征、兴趣爱好，用一两页的求职信，肯定是书写不完的，但是用人单位招聘的是符合公司需要的员工，不是找对象，他们无需知道你是周杰伦的还是王力宏的粉丝。虽然是一封“个性化”求职信，但也不要太过私人化。
建议你在求职信中，不要讨论你的个人挫折；尽量保持正式的文风，远离与工作无关的个人信息；倒不必提及为何换工作，可以留到面试再谈。
至于你养了几只宠物，如果你申请的是个公益组织，我认为倒是可以提及。如果你申请安永的工作，虽然我们公司有很多员工也养宠物，但在我们确认你将成为我们的同事之前，我们更想了解你是否是个优秀的领导者。至于宠物嘛，等你入职后大家再找时间聊吧。
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