经常有人问我，为什么简历投了这么多，总是回应这么少，很多职位明显适合我，为什么却连面试的机会都没有。这里面必须要说到一个很重要的东西：关键词。
现在的人才市场就业竞争是很大的，尤其是网络招聘的普及，使得HR收到的简历可能是海量的，他不可能每一个简历都很详细的去看，所有简历中如何设置和运用关键词就显得尤为重要。
在很多人问我怎么做简历时，我都强调一句话：要广积粮，不要深挖洞。这句话来源于本人念高中时候，我的政治老师教我怎样解答政治问答题时的一句话。因为高考的政治问答题采取的是按点给分，你只要这点涉及到了，就可以得分。而且高考改卷的时候，每个阅卷老师的工作量很大，他没有很多的时间认真看你的答案，所以你一定要多答些点，但每一个点不要过于深入的挖掘。一个点你论述的太多，不但浪费自己的时间，而且还可能妨碍了阅卷老师按点给分，因为他找不到你的点。其实这与HR审阅简历的情形非常类似。
很多人，尤其应届毕业生，总是喜欢大篇幅的写，恨不得把自己的光辉事迹写成小说。写完之后还沾沾自喜，拿着简历很认真的把里面精彩的句子拿来炫耀。殊不知，一个残酷的现实是，HR是没有时间和心情像你那样认真鉴赏你的简历的。如果你的简历都是很大段的论述，他很可能选择直接把你的简历pass掉。
事实上，在国外，比较权威的简历方面的著作，都对关键词这项内容非常重视。你的简历必须要有清晰的关键词。那么什么是关键词呢，怎么样的词可以成为关键词？关键词根本上来讲就是用人单位招人时关注的一些关键的素质要求。
如何寻找和确定关键词呢？渠道很多，招聘广告就是一个来源，但是你没必要拘泥于你所应聘的这个公司的这个职位，同类职位不同公司的广告你也要参照看一下，因为说实话，很多招聘单位他挂出来的广告与其实际招人的要求是有差异的。你参照下不同公司类似职位的广告，把关键词结合你的实际情况融合进去。用国外的话说是“编织”进去。还是那句话，“广积粮”尽可能多覆盖关键词，你被HR相中机会就很大。
具体来讲，如何突出关键词呢？
首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练，多用动词和名词，程度副词、形容词少用。句子要短，不要用很复杂的句式。一定要人一看就能抓住要点
其次，要有很清晰的层次。这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引HR。在这里我要泼下凉水。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你搞艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。
以上是本人多年从事职业简历师的一些经验总结。文章仓促而成，大家将就看吧。