陕西延长石油(集团)有限责任公司研究院

陕西延长石油(集团)有限责任公司研究院于2007年7月开始筹建、2008年4月25日正式成立，是一所集油气田勘探开发、油田工程技术、石油化工和煤、盐化工综合开发利用为一体的综合性技术研发机构，属集团公司科研板块。

陕西延长石油(集团)有限责任公司研究院(以下简称“研究院”)地处古城西安，是延长石油集团技术发展支撑的科研板块。主要承担油气田勘探开发、油田工程技术、石油化工技术和煤、盐化工综合开发利用技术的研究与应用，并进行相关的技术服务、技术转让、技术培训及规划设计、咨询、决策评估，是一个石油、天然气、煤、盐化工开发与利用的综合性技术研发机构。战略定位：延长石油集团的科技战略决策参谋部、技术研发中心、技术服务中心和人才培养中心。

1、建院思路

高水平、高起点，提升科技竞争力

新模式、新机制，创新管理促发展

综合性、开放型，建设一流研究院

2、办院方针

自主创新，人才立院

开放协作，支撑发展

3、主要职能

为企业发展提供决策依据

为产业发展提供技术支撑

为科研生产提供技术服务

为科技创新提供人才保障

4、主要职责

国家、陕西省及集团公司重大科研攻关项目的研究；

集团公司油气勘探开发规划的研究制定；

油气田综合地质研究和各类方案的制定；

油气钻采工艺、能源化工、信息化技术的研究与应用；

油气勘探开发、能源化工等项目的咨询、设计、决策评估、技术服务及人才培养等工作。

人才队伍

研究院紧紧围绕建设国内一流综合性研究机构的目标，坚持“高起点、高水平、新机制、新模式、开放型”的宗旨，实施“人才立院、自主创新、开放协作、支撑发展”战略，狠抓人才培养引进“13562”，经过三年的探索和实践，初步建成了一支学科齐全、优势明显、结构合理、素质优良、创新突出的科技人才队伍。

一是树立“一个理念”，开创研究院人才引进新模式。“一个理念”就是牢固树立“人才是第一资源”的理念。在谋划发展时考虑人才成长，在编制规划时考虑人才保证，在制定政策时考虑人才导向，在部署工作时考虑人才措施，严格按照“作风过硬，特长突出，一专多能”的人才引进标准，积极抢占人才资源的制高点。

二是面向“三个渠道”，引进高层次专业技术人才。“三个渠道”就是以各大油田科研院（所）、高等院校和集团公司生产一线为重点加大高层次专业技术人才引进。一是面向各大油田科研院（所），吸引高端科技人才和学科带头人。通过加大招聘宣传，规范选聘程序，从专业知识、工作经历、学术研究等多个方面进行严格考察，累计从全国15个油田引进高级专业技术人才近100人，涵盖了地质、物探、钻井、测井、采油、地面工程、能源化工等专业，快速形成了结构较为合理的科研人才队伍。二是面向高等院校，招聘优秀的硕博士毕业生。根据专业需求，利用院校学科优势，我们加强与全国石油高等院校和综合院校的合作，连续三年从30多所院校招聘优秀硕博士毕业生170人。三是面向集团公司生产一线，优选综合实用型人才。立足延长石油，从其他兄弟板块抽调具有丰富经验和较高研究水平的综合实用型人才。

目前，研究院有各类专业技术人员300人，其中，中级以上职称人员占总人数的52％以上；大专以上学历人员达到100％。

组织机构：